회사를 위한, 제품, 고객을 위한 연결고리를 만들기 위해 그 동안 쌓아온 Ye-Ji人의 Know-how와 철저히 분석된 data를 통해 국내 최고의 Total Marketing Solution Company가 될 수 있도록 앞으로도 최선의 노력을 다할 것입니다.
인재상은 진정성에 기반하고, 창의성과 전문성 그리고 실행력을 갖춘 사람입니다. 나아가 다른 사람과 협력하여 시너지를 창출하는 리더쉽을 갖춘 인재입니다.
[인재상]
채용중전문, 과학 및 기술 서비스업
강소기업, 근무혁신 우수기업(일생활균형 우수기업), 청년친화강소기업
휴무·휴가·행사
정기휴가, 경조휴가, 창립일 휴무, 노동절 휴무보상·수당·지원
퇴직금사내시설·장애인지원
카페테리아, 사내도서관, 주차장교육·연수
리더쉽강화교육기타
4대보험, 결혼기념일선물, 명절선물/귀향비, 사내 동호회운영, 산전/후 휴가, 콘도/리조트 이용권, 휴양시설 제공서울 금천구 가산동 459-29번지 에이스케이원타워 3층 301호 -317호, 322호-325호
기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.
매출액에 대한 영업 이익의 비율
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
12%업종 평균대비
주주가 갖고 있는 지분에 대한 이익의 창출 정도
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
15%업종 평균대비
기업의 재무유동성과 안정성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.
기업이 갖고 있는 자산 중 부채가 얼마 정도 차지하고 있는가를 나타내는 비율
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
28%업종 평균대비
총자산에 대비 자기자본의 비율. 기업의 자본 건전성을 판단하는 데 중요한 요건이 된다.
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
78%업종 평균대비
기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.
성장성의 분석에 사용되는 지표로 기준연도 매출액에 대한 비교연도 매출액의 증가율
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
9%업종 평균대비
전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
8%업종 평균대비
기업이 소유하고 있는 자산들을 얼마나 효율적으로 이용하고 있는가를 측정하는 비율입니다.
한 회계기간 동안 평균 매출채권 금액이 현금으로 회수되는 횟수
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
13회업종 평균대비
매출액을 재고자산으로 나눈 수치로, 회전율이 높을수록 재고자산이 매출로 빠르게 이어지고 있음을 의미
[출처 : 네이버 지식백과]
데이터가 존재하지 않습니다.
현금흐름이란 투자로부터 발생하는 모든 현금의 움직임을 말합니다.
벌어들인 현금을 가지고 단기부채를 어느 정도 상환할 수 있는지의 능력
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
133%업종 평균대비
차입금이란 기업을 운영하는 과정에서 운영자금 및 투자를 위해 조달된 자금을 말한다.
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
76%업종 평균대비
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인증기관 | 인증명 | 인증기간 |
---|---|---|
고용노동부 | 강소기업 | ~2024.10.30 |
고용노동부 | 근무혁신 우수기업(일생활균형 우수기업) | ~2024.10.30 |
고용노동부 | 청년친화강소기업 | ~2024.10.30 |
진단 점수와 기업 유형 및 강점, 개선 사항은 평가지표에 따른 비중(가중치)을 적용하여 도출되었습니다.
구성요소 | 평가지표 및 비중 | 세부내용 |
---|---|---|
(개인별 맞춤) 성과보상 |
선호하는 교육 (4.1%) | 업무 관련 자격증이나 학위과정 진학, 외부전문기관 교육 참여 등이 가능 |
인센티브 (16.5%) | 업무 성과에 대해 연봉 이외의 보너스, 주식 등을 제공 | |
승진혜택 (6.7%) | 업무 성과에 대해 승진 가점, 특별 승진 제도가 있어 선발 가능 | |
(실제 경험하는) 근무환경 |
복지제도 (8.4%) | 건강검진, 생일, 가족기념일, 의료비 등이 지원 |
편리한 출퇴근 (6.7%) | 출퇴근 하기에 위치가 좋고 교통이 편리 | |
현대식 업무시설 (3%) | 최근에 지어진 건물과 쾌적한 업무시설에서 사무기기가 잘 완비 | |
(대외적인) 기업 건전성 |
고용 안정성 (5.5%) | 직원 근속 연수가 길고 낮은 이직률 |
성장 가능성 (6.1%) | 매출이 지속적으로 성장하고 영업이익이 일정 수준 이상 | |
사회적 책임 준수 (2.3%) | 기업의 사회적 역할과 책임(CRS) 중시 | |
(내부적인) 조직문화 |
개인 생활 존중 (9.9%) | 워라벨, 근로시간 준수, 저녁이 있는 삶을 보장하는 분위기 |
직원 간 유대감 (5.2%) | 팀웍을 중시하고 가족적인 분위기 | |
재미있고 즐거움 (7.6%) | 신나고 활기차게 일하는 분위기 | |
(업무에 적합한) 연봉 수준 |
업무에 맞는 급여 (17.8%) | 업무량이나 일의 특성에 맞는 급여를 제공 |