고용노동부와 한국산업인력공단에서는 공정채용을 실천하고 있는 

공공부문과 민간부문의 우수사례를 발굴하여 공정채용 문화를 확산하기 위해 

아래와 같이 ｢공정채용 우수사례 경진대회｣를 개최하니 많은 참여를 바랍니다.

2022년 10월 24일

고용노동부 장관

1. 응모대상

○공공기관, 지방공기업, 기타공직유관단체, 민간기업 등 ’22년까지 채용을 시행한 모든 기관･기업

2. 선정기준 

○ 투명, 능력, 구직자와의 공감 등 채용과정의 공정성 확보를 위해 다양한 기법 도입 또는 개선 노력을 통하여 성과를 창출한 사례

- (능력 중심) 예> 직무와 무관한 인적 요소가 아닌, 채용하고자 하는 직무와 관련된 구직자의 역량과 발전 가능성을 평가하기 위한 채용제도를 설계‧운영 등

- (투명) 예> 채용과정에서 구직자에게 필요한 정보(직무정보, 채용 후 근로조건, 채용일정 변경 등)를 충분하고 정확하게 신속히 제공하는 등 노력

- (공감) 예> 채용과정 종료 후, 지원자 만족도 조사 등 구직자 의견을 수렴하여 향후 채용과정에 반영하는 등의 노력

- 기타 채용공정성 확보를 위한 자체노력

※ 위 사항은 예시이며 응모하는 기업(관)에서는 예시를 참고하여 자유롭게 기술 가능 

○ 향후 공정채용을 위해 채용제도를 발전시켜나갈 의지와 가능성 등

3. 결격사유 

<선정 결격사유>

○ 다음에 해당되는 기업은 심사대상에서 제외(접수 마감일 기준)

-  최근 3년 이내 1회 이상 「산업안전보건법」에 따라 명단이 공표된 사업장

-  최근 3년간 「근로기준법」에 따라 임금 등 체불로 명단이 공개되거나

종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 체불자료가 제공된 사업장 

4. 접수기간

‘22. 10. 24(월) ∼ ’22. 11. 18(금) 

5. 접수방법

전자결재시스템 또는 E-mail 택일하여 한국산업인력공단 국가직무능력표준원으로 접수 

○ (전자결재) 한국산업인력공단 국가직무능력표준원

○ (E-mail) ceujin2@hrdkorea.or.kr

6. 필수 제출서류 

○ 참가신청 공문 1부

○ 참가신청서 1부 (첨부 양식1) - 공공기관 및 민간기업 날인 후 스캔 파일 첨부

○ 사례 원고 1부 : 파워포인트 20매 이하

- 기관(기업)소개, 공정채용 도입배경, 추진내용 및 과정, 성과 및 성공요인, 발전방향 등

※ 템플릿 등 서식은 자유롭게 작성하되, PPT 작성 요망

※ 사례작성 예시(첨부 양식2)를 참고하여 작성

○ 우수사례 증빙할 수 있는 자료 각 1부(성과분석, 언론보도 등)

※ 사례작성 예시(첨부 양식2)를 참고하여 제출