극동전자정밀(주)는 커텍터 및 부품, 케이블 조립체, 방산장비 부품, 전자제품 검사 JIG 등을 생산하여 육해공군 및 방산, 전자 기간산업 업체에 공급하고 있으며 MS CONNETOR는 미국, 호주, 일본 대만까지 진출하고 있습니다. 그리고 방산 전문 업체들과 협력하여 시스템 및 장비개발단계부터 부품 국산화 개발에 적극적으로 참여하여 변화와 발전에 앞장서고 있습니다.
[조직도]

[비전2010]

[인재상]

채용중제조업
강소기업, 메인비즈제도, 벤처기업 확인제도, 이노비즈제도
연금·보험
고용보험, 산재보험, 건강보험, 퇴직연금휴무·휴가·행사
정기휴가, 경조휴가보상·수당·지원
퇴직금생활편의·여가행사
건강검진사내시설·장애인지원
사내정원인천 서구 원창동 382-73번지
기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.
매출액에 대한 영업 이익의 비율
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
15%업종 평균대비
주주가 갖고 있는 지분에 대한 이익의 창출 정도
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
28%업종 평균대비
기업의 재무유동성과 안정성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.
기업이 갖고 있는 자산 중 부채가 얼마 정도 차지하고 있는가를 나타내는 비율
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
37%업종 평균대비
총자산에 대비 자기자본의 비율. 기업의 자본 건전성을 판단하는 데 중요한 요건이 된다.
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
73%업종 평균대비
기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.
성장성의 분석에 사용되는 지표로 기준연도 매출액에 대한 비교연도 매출액의 증가율
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
14%업종 평균대비
전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
105%업종 평균대비
기업이 소유하고 있는 자산들을 얼마나 효율적으로 이용하고 있는가를 측정하는 비율입니다.
한 회계기간 동안 평균 매출채권 금액이 현금으로 회수되는 횟수
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
8회업종 평균대비
매출액을 재고자산으로 나눈 수치로, 회전율이 높을수록 재고자산이 매출로 빠르게 이어지고 있음을 의미
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
33회업종 평균대비
현금흐름이란 투자로부터 발생하는 모든 현금의 움직임을 말합니다.
벌어들인 현금을 가지고 단기부채를 어느 정도 상환할 수 있는지의 능력
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
206%업종 평균대비
차입금이란 기업을 운영하는 과정에서 운영자금 및 투자를 위해 조달된 자금을 말한다.
[출처 : 네이버 지식백과]
2023년 기준
61%업종 평균대비
작성된 기업톡톡이 없습니다.
기업에 관련된 질문이나 이야기를 작성해주세요.
극동전자정밀(주) 생산관리 사무원 채용
극동전자정밀(주) 생산부(전착설비 운용원) 정규직 채용
극동전자정밀(주) 경영지원 사무원 채용(총무 외)
극동전자정밀(주) 국내영업 정규직 채용
극동전자정밀(주) 생산관리 사무원 채용
극동전자정밀(주) 생산부(전착설비 운용원) 정규직...
극동전자정밀(주) 경영지원부 사무원(총무인사 외)...
극동전자정밀(주) 사업부(국내영업) 정규직 채용
극동전자정밀(주) 생산부(전착설비 운용원)정규직 채용
극동전자정밀(주) 경영지원부 인사,총무 정규직 채용
극동전자정밀(주) 생산관리 사무원 채용
극동전자정밀(주) 국내영업 사무원 채용
극동전자정밀(주) 생산관리 사무원 채용
극동전자정밀(주) 생산부(전착설비 운용원) 정규직 채용
극동전자정밀(주) 경영지원부 사무원(총무인사 외) 채용
극동전자정밀(주) 사업부(국내영업) 정규직 채용
인증기관 | 인증명 | 인증기간 |
---|---|---|
고용노동부 | 강소기업 | ~2024.10.30 |
중소벤처기업부 | 메인비즈제도 | ~2024.10.30 |
중소벤처기업부 | 벤처기업 확인제도 | ~2024.10.30 |
중소벤처기업부 | 이노비즈제도 | ~2024.10.30 |
진단 점수와 기업 유형 및 강점, 개선 사항은 평가지표에 따른 비중(가중치)을 적용하여 도출되었습니다.
구성요소 | 평가지표 및 비중 | 세부내용 |
---|---|---|
(개인별 맞춤) 성과보상 |
선호하는 교육 (4.1%) | 업무 관련 자격증이나 학위과정 진학, 외부전문기관 교육 참여 등이 가능 |
인센티브 (16.5%) | 업무 성과에 대해 연봉 이외의 보너스, 주식 등을 제공 | |
승진혜택 (6.7%) | 업무 성과에 대해 승진 가점, 특별 승진 제도가 있어 선발 가능 | |
(실제 경험하는) 근무환경 |
복지제도 (8.4%) | 건강검진, 생일, 가족기념일, 의료비 등이 지원 |
편리한 출퇴근 (6.7%) | 출퇴근 하기에 위치가 좋고 교통이 편리 | |
현대식 업무시설 (3%) | 최근에 지어진 건물과 쾌적한 업무시설에서 사무기기가 잘 완비 | |
(대외적인) 기업 건전성 |
고용 안정성 (5.5%) | 직원 근속 연수가 길고 낮은 이직률 |
성장 가능성 (6.1%) | 매출이 지속적으로 성장하고 영업이익이 일정 수준 이상 | |
사회적 책임 준수 (2.3%) | 기업의 사회적 역할과 책임(CRS) 중시 | |
(내부적인) 조직문화 |
개인 생활 존중 (9.9%) | 워라벨, 근로시간 준수, 저녁이 있는 삶을 보장하는 분위기 |
직원 간 유대감 (5.2%) | 팀웍을 중시하고 가족적인 분위기 | |
재미있고 즐거움 (7.6%) | 신나고 활기차게 일하는 분위기 | |
(업무에 적합한) 연봉 수준 |
업무에 맞는 급여 (17.8%) | 업무량이나 일의 특성에 맞는 급여를 제공 |