진단 점수와 기업 유형 및 강점, 개선 사항은 평가지표에 따른 비중(가중치)을 적용하여 도출되었습니다.
목록
구성요소 |
평가지표 및 비중 |
세부내용 |
(개인별 맞춤) 성과보상 |
선호하는 교육 (4.1%) |
업무 관련 자격증이나 학위과정 진학, 외부전문기관 교육 참여 등이 가능 |
인센티브 (16.5%) |
업무 성과에 대해 연봉 이외의 보너스, 주식 등을 제공 |
승진혜택 (6.7%) |
업무 성과에 대해 승진 가점, 특별 승진 제도가 있어 선발 가능 |
(실제 경험하는) 근무환경 |
복지제도 (8.4%) |
건강검진, 생일, 가족기념일, 의료비 등이 지원 |
편리한 출퇴근 (6.7%) |
출퇴근 하기에 위치가 좋고 교통이 편리 |
현대식 업무시설 (3%) |
최근에 지어진 건물과 쾌적한 업무시설에서 사무기기가 잘 완비 |
(대외적인) 기업 건전성 |
고용 안정성 (5.5%) |
직원 근속 연수가 길고 낮은 이직률 |
성장 가능성 (6.1%) |
매출이 지속적으로 성장하고 영업이익이 일정 수준 이상 |
사회적 책임 준수 (2.3%) |
기업의 사회적 역할과 책임(CRS) 중시 |
(내부적인) 조직문화 |
개인 생활 존중 (9.9%) |
워라벨, 근로시간 준수, 저녁이 있는 삶을 보장하는 분위기 |
직원 간 유대감 (5.2%) |
팀웍을 중시하고 가족적인 분위기 |
재미있고 즐거움 (7.6%) |
신나고 활기차게 일하는 분위기 |
(업무에 적합한) 연봉 수준 |
업무에 맞는 급여 (17.8%) |
업무량이나 일의 특성에 맞는 급여를 제공 |