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전문, 과학 및 기술 서비스업

201컴퍼니

회사소개

정보제공 : 한국기업데이터
  • 업력 5

    2020. 12. 23 설립

  • 29

    2025년 기준 사원수

  • -

    -

정보제공 : 잡코리아
이공일컴퍼니는 기업 의료복지 전문 기업입니다.
'더 나은 의료서비스를 위한 솔루션 제공'을 원칙으로 임직원분들이
편리하고 합리적으로 이용하실 수 있게 병원 전반에 대한 서비스를 제공합니다.

기본정보

정보제공 : 한국기업데이터
대표자
유순광
업종
전문, 과학 및 기술 서비스업
주요제품명
광고대행(병/의원 등)
기업형태
소기업
홈페이지
http://201company.com/
주소
서울 강남구 역삼동 840-8번지 대진빌딩 2층

인증현황

벤처기업 확인제도

복지정보

  • 공제·기타

    청년내일채움공제
  • 연금·보험

    고용보험, 산재보험, 건강보험, 퇴직연금
  • 휴무·휴가·행사

    정기휴가, 경조휴가, 포상휴가, 보건휴가, 노동절 휴무, 워크샵/MT, 야유회
  • 보상·수당·지원

    퇴직금, 직책수당, 성과급
  • 생활편의·여가행사

    건강검진
  • 사내시설·장애인지원

    카페테리아, 주차장

위치정보

서울 강남구 역삼동 840-8번지 대진빌딩 2층

  • 대중교통
  • 문화시설
  • 유치원
  • 편의점
  • 약국
  • 은행

재무정보

정보제공 : 한국기업데이터에서 2024.12 업데이트 되었습니다.

수익성

기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.

영업이익률

매출액에 대한 영업 이익의 비율
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

3%

업종 평균대비

동일
자기자본이익률

주주가 갖고 있는 지분에 대한 이익의 창출 정도
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

24%

업종 평균대비

12%p

안정성

기업의 재무유동성과 안정성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.

부채비율

기업이 갖고 있는 자산 중 부채가 얼마 정도 차지하고 있는가를 나타내는 비율
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

401%

업종 평균대비

332%p
자기자본비율

총자산에 대비 자기자본의 비율. 기업의 자본 건전성을 판단하는 데 중요한 요건이 된다.
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

20%

업종 평균대비

-19%p

성장성

기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.

매출액증가율

성장성의 분석에 사용되는 지표로 기준연도 매출액에 대한 비교연도 매출액의 증가율
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

15%

업종 평균대비

12%p
영업이익증가율

전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

3799%

업종 평균대비

3834%p

활동성

기업이 소유하고 있는 자산들을 얼마나 효율적으로 이용하고 있는가를 측정하는 비율입니다.

매출채권회전율

한 회계기간 동안 평균 매출채권 금액이 현금으로 회수되는 횟수
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

8회

업종 평균대비

-2회
재고자산회전율

매출액을 재고자산으로 나눈 수치로, 회전율이 높을수록 재고자산이 매출로 빠르게 이어지고 있음을 의미
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

539회

업종 평균대비

516회

현금흐름

현금흐름이란 투자로부터 발생하는 모든 현금의 움직임을 말합니다.

부채상환계수

벌어들인 현금을 가지고 단기부채를 어느 정도 상환할 수 있는지의 능력
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

-42%

업종 평균대비

-51%p
현금흐름/차입금

차입금이란 기업을 운영하는 과정에서 운영자금 및 투자를 위해 조달된 자금을 말한다.
[출처 : 네이버 지식백과]

2023년 기준

-48%

업종 평균대비

-47%p

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목록
인증기관 인증명 인증기간
중소벤처기업부 벤처기업 확인제도 ~2024.10.30

진단기준 상세보기

진단 점수와 기업 유형 및 강점, 개선 사항은 평가지표에 따른 비중(가중치)을 적용하여 도출되었습니다.

목록
구성요소 평가지표 및 비중 세부내용
(개인별 맞춤)
성과보상
선호하는 교육 (4.1%) 업무 관련 자격증이나 학위과정 진학, 외부전문기관 교육 참여 등이 가능
인센티브 (16.5%) 업무 성과에 대해 연봉 이외의 보너스, 주식 등을 제공
승진혜택 (6.7%) 업무 성과에 대해 승진 가점, 특별 승진 제도가 있어 선발 가능
(실제 경험하는)
근무환경
복지제도 (8.4%) 건강검진, 생일, 가족기념일, 의료비 등이 지원
편리한 출퇴근 (6.7%) 출퇴근 하기에 위치가 좋고 교통이 편리
현대식 업무시설 (3%) 최근에 지어진 건물과 쾌적한 업무시설에서 사무기기가 잘 완비
(대외적인)
기업 건전성
고용 안정성 (5.5%) 직원 근속 연수가 길고 낮은 이직률
성장 가능성 (6.1%) 매출이 지속적으로 성장하고 영업이익이 일정 수준 이상
사회적 책임 준수 (2.3%) 기업의 사회적 역할과 책임(CRS) 중시
(내부적인)
조직문화
개인 생활 존중 (9.9%) 워라벨, 근로시간 준수, 저녁이 있는 삶을 보장하는 분위기
직원 간 유대감 (5.2%) 팀웍을 중시하고 가족적인 분위기
재미있고 즐거움 (7.6%) 신나고 활기차게 일하는 분위기
(업무에 적합한)
연봉 수준
업무에 맞는 급여 (17.8%) 업무량이나 일의 특성에 맞는 급여를 제공